Uncategorized

Analizujemy wszystkie kluczowe, miękkie i twarde, aspekty funkcjonowania firmy. Badamy opinię i zaangażowania Państwa pracowników, ich poziomy wynagrodzeń oraz statusy zatrudnienia. To spojrzenie z perspektywy na całą organizację oraz wszystkie poziomy jej działania. Analiza różnych aspektów działania firmy pozwala zauważyć nierentowne projekty i działania pochłaniające za dużo zasobów.

Analizujemy procesy i identyfikujemy wąskie gardła, które spowalniają lub upośledzają pracę. To diagnoza kultury organizacyjnej i klimatu pracy, który przekłada się na efektywność.

Oszustwa i korupcja, często związane ze złym zarządzaniem, stanowią w dzisiejszych czasach poważne zagrożenie dla organizacji. Nieuczciwe zachowania nie tylko powodują szkody materialne, zmniejszają efektywność działania i zagrażają stabilności organizacji, lecz przede wszystkim mogą poważnie zaszkodzić jej reputacji.

Wykorzystując dane klienta w połączeniu z naszym własnym doświadczeniem i wiedzą, pomagamy organizacjom w identyfikacji głównych obszarów ryzyka oszustwa czy korupcji oraz w zaprojektowaniu proaktywnego, systematycznego podejścia do zarządzania tymi ryzykami celem ich odpowiedniego ograniczenia.

Możemy Ci zaproponować:

• Ocena środowiska kontrolnego pod kątem podatności na wystąpienie nadużyć (np. korupcji).
• Sporządzenie mapy ryzyka nadużyć.
• Zaprojektowanie systemu kontroli minimalizującego ryzyko wystąpienia nadużyć (w tym modyfikacja istniejących procedur i regulacji oraz przygotowanie nowych).
• Wdrożenie zaprojektowanego systemu.
• Przygotowanie planu reakcji na wypadek podejrzenia wystąpienia nadużycia.
• Przygotowywanie systemu poufnego informowania o nadużyciach (ang. whistleblowing).

Czym jest compliance?

Compliance oznacza w bezpośrednim tłumaczeniu „zgodność”. Jest to pojęcie bardzo szerokie, bowiem dotyka wielu obszarów organizacji i wpływa na szereg przeprowadzanych w niej procesów. System compliance obejmuję zgodność z przepisami prawa, zbiorami reguł, w tym również etycznymi, regulacjami wewnętrznymi, jak i cały szereg zintegrowanych ze sobą działań i standardów, których organizacja zobowiązana jest przestrzegać. Compliance oznacza zatem zorganizowanie przedsiębiorstwa w taki sposób, aby kierowane było zgodnie ze wskazanymi powyżej przepisami i zasadami, a wszystkie działania, które mają w tym pomóc tworzą system zarządzania zgodnością. Wdrożenie systemu zgodności w organizacji stanowi ogromne wsparcie dla jej codziennego funkcjonowania, lecz przede wszystkim ogranicza występujące ryzyka, w szczególności ryzyko poniesienia odpowiedzialności za występujące w organizacji nieprawidłowości.

Audyt śledczy jest rodzajem kontroli, którem celem jest ocena czy działalność audytowanej organizacji jest prawidłowa z perspektywy interesariuszy organizacji.